Добрый день, практический весь предшествующий профессиональный опыт был связан с кадровым делопроизводством (карьерный рост до руководителя отдела кадров крупной компании), в настоящий момент хотела бы сменить сферу деятельности (но не кардинально) - переквалифицироваться в HR-менеджера. Посоветуйте, с чего начать? Думала, может с работы в кадровом агенстве (сначала в должности ассисента). Насколько опыт работы в кадровом агенстве будет репрезентативен при последующем поиске работы? Так же, хотела бы получить профессиональную оценку своего резюме и, при возможности, практические рекомендации по его улучшению темы:
HR
 отвечает:
Оксана Свегун, бизнес-коуч, карьерный консультант
, PROekt PRO | Добрый день, Наталья, Тут все зависит еще и от ваших склонностей. Работа рекрутера очень специфична. Она требует действительной склонности к общению с огромным количеством людей и развитых навыков по поиску информации о целевом рынке и людях на нем. Есть также иная возможность для специалистов с хорошим знанием трудового законодательства и пониманием процессов начисления заработной платы ( табельного учета, учета рабочего времени, оплаты периода нетрудоспособности и проч.). Есть пара областей, связанных с экономикой труда и разработкой политик в области оплаты труда. Этому нужно, конечно, дополнительно учиться, но если вы более склонны к работе с документами и цифрами, чем к работе с людьми, то такой вариант для вас, возможно, будет более предпочтителен. С точки зрения карьеры, позиции такого профиля могут быть в ОТиЗ, если речь идет о промышленных предприятиях устроенных по-старинке или в Com& Ben (компенсации и бенефиты) в более современных компаниях. Здесь нужно будет заниматься бюджетированием, планирование ФОТ, составлять план по труду (прогнозировать численность и структуру персонала) формировать различные отчеты по фактическим выплатам зарплаты и прочее. Также можно сконцентрироваться на разработке разных премиальных систем и планов по льготам. Очень узкоспециализированная, но очень востребованная специальность. Если же вы чувствуете в себе талант работать с людьми - тогда смелее в рекрутинг! |
 отвечает:
Анфиса Якубинская
, SITRONICS (СИТРОНИКС, ОАО) | Наталья, добрый вечер! Если вы хотите в будущем стать HR-generalist'ом, то лучше всего поискать начальную позицию рекрутера inhouse (т. е. внутри компании). Т. к. всё-таки в кадровых агентствах своя специфика, а работать дженералист в любом случае будет внутри какой-либо компании, так что лучше сразу изучить, как именно происходит процесс подбора работника в организации (от составления профиля должности, до особенностей взаимодействия на всех этапах подбора и последующей адаптации). Для оценки резюме, пожалуйста, дайте прямую ссылку на него в теле вопроса (и не забудьте поставить полную видимость). |
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите мне разобраться в ситуации, сложившейся на работе. В июля 2011 я поступила на работу архивистом в крупную компанию на декретную ставку главного специалиста АХО с соответствующим окладом. На собеседовании утверждали, что ставки архивиста нет, но обсуждали возможность перевода на постоянную ставку, после прохождения испытального срока . Уже поступив на работу, я узнала, что ставка архивиста есть (с большим окладом, чем у гл.спец.АХО), но она занята другой сотрудницей, работающей делопроизводителем в отд.документооборота, которая не имеет и не имела ни малейшего отношения к работе архива. Испытальный срок я прошла успешно, и в устной форме руководитель мне сообщил, что я хороший сотрудник и принято решение зачислить меня в штат. В декабре 2011 уволилась сотрудница из отделе документооборота и меня временно, до прихода нового сотрудника, перевели на ее место.С работой я справилась успешно, и мне самой хотелось бы занять эту вакансию, о чем я сообщила руководству, подав заявление на перевод. Руководитель отказал, мотивируя тем, что меня брали на работу архивистом, и я не могу претендовать на другую должность. Тогда я попросила перевести меня на должность архивиста, а сотрудницу, занимающую ставку архивиста на вакантную ставку делопроизводителя, что было бы логично, и все оказались бы на своих местах. Но и тут мне было отказаною Взяли новую сотрудницу на должность делопроизводителя (не из своих, как можно было бы подумать, а "с улицы"). Меня же, до сих пор, только обещают перевести на постоянную ставку, объясняя тем, что то ли в марте, то ли в апреле будут вносится изменения в штатное расписание. Я продолжаю работать архивистом, получая оклад глав. специалиста АХО (т.е.меньший), и в трудовой книжке у меня нежелательная запись: "гл.спец.АХО" вместо "архивист". Кроме того, теперь меня пытаются привлечь к дополнительной работе, в связи с тем, что новая сотрудница пока не сможет самостоятельно справиться с объемом работы, я должна выполнять часть ее работы (на мой взгляд это должно быть оформлено как совместительство). Все это меня не устраивает, но я бы не хотела искать новую работу, так как эта работа далась мне немалыми усилиями, я слишком много в нее вложила, чтобы так просто сдаться. Вопрос: имею ли я право отказаться от навязываемой мне дополнительной обязанности? Были ли нарушены мои права в тот момент, когда работодатель не воспользовался возможностью перевести меня на постоянную ставку? Как мирно урегулировать отношения с работодателем?
темы:
Вопросы по трудовому праву
| отвечает:
Анфиса Якубинская
, SITRONICS (СИТРОНИКС, ОАО) | Здравствуйте, Екатерина! Вашему работодателю, конечно же, необходимо навести порядок в организационной структуре. Но по насущному вопросу могу сказать следующее: 1) Вы сами согласились работать на должности гл. специалиста АХО, при этом выполняя обязанности архивиста. То, что вы узнали о существовании ставки с названием "архивист" и большей з/п, в общем-то, дела не меняет - вы согласились и подписали срочный трудовой договор (до выхода основного работника) и вы знали, какая у вас будет з/п и запись в трудовой. 2) Работодатель вправе отказать вам в переводе, в том числе на другую должность или заключить с вами бессрочный трудовой договор. 3) У вас должна быть должностная инструкция, с которой вы должны были ознакомиться до начала своей трудовой деятельности. Если таковая инструкция есть, то перечитайте её и те обязанности, которые она в себя не включает вы вправе не выполнять. Или за их выполнение требовать дополнительную оплату/документальное оформление совмещения. Если инструкции нет, то изъявите желание её получить, оказав помощь непосредственному руководителю в описании ваших должностных обязанностей. 4) Может, конечно, у вас "накипело", но судя по структуре вашего вопроса, вы человек достаточно конфликтный. Может, стоит пересмотреть построение отношений в профессиональном плане? Искать какие-то компромиссы? Недаром же вас всё-таки не перевели на должность, которая напрашивается сама собой. |
Доброго времени суток. Я работаю в компании, которая занимается рекламой в интернете, созданием сайтов. Работать начала 1 декабря 2011г. , руководитель провел собеседование, затем я вышла на работу(работаю первый раз т.е. без опыта работы) он толком ничего не объясняет, говорил, что поедем с коллегой на обучение в москву, эта поездка сначала отменялась, а затем вовсе отменилась. Проблема у меня такая он не выплатил еще ни одну зарплату, постоянно находит разные причины(то из-за праздников долго переводы переводятся, то бухгалтер уехал, сейчас говорит, что бухгалтер подставил компанию и ее оштрафовали на 250 тыс., теперь все должен переводить нам юрист) и каждый день обещает, что деньги должны придти завтра. Как мне поступать? Он рассказывает, что у него большие связи в арбитражном суде, очень хороший юрист и т.д. Мне стоит дождаться зарплаты и уйти(если он все таки заплатит)? Или сразу идти в суд? Какие мне документы нужны. Моя напарница пришла позже на 7 дней (хоть он ее сразу назначил старшим руководителем) он ей тоже не выплачивает.
темы:
Вопросы по трудовому праву
| отвечает:
Анфиса Якубинская
, SITRONICS (СИТРОНИКС, ОАО) | Анастасия, добрый день! Заключен ли с вами трудовой договор? Если да, то там должны быть прописаны даты выплат аванса и зарплаты и если происходит задержка, то вам обязаны начислять дополнительный %. Но, судя по вашему рассказу, работодатель у вас крайне чёрный и никакого ТД вы в глаза не видели. Рекомендую его припугнуть коллективным походом в районную государственную инспекцию труда и в налоговую - скорее всего, он испугается и всё-таки отдаст причитающиеся деньги. После этого лучше всего уволиться с такой странной работы. Если не испугается и продолжит обещать, что со дня на день поступят деньги - идите в ГИТ и описывайте ситуацию, там вам помогут. |
Здравствуйте! Как следует поступить в случае, если при оформлении на работу работодатель предлагает заключить договор об оказании услуг? Стоит ли заключать его, что в нем может значиться и какие риски может понести соискатель при его подписании? Спасибо.
темы:
Вопросы по трудовому праву
 отвечает:
Олег Абашев
, RUSSIA CONSULTING | Здравствуйте, Сергей, договор оказания услуг означает, что речь идет не о трудоустройстве, а просто о Вашей договоренности с компанией об оказании услуг. На данные отношения не распространяются положения Трудового Кодекса, а также договор может быть расторгнут в любое время (если иное не оговорено в договоре). |
Добрый день. Меня зовут Дмитрий Саенко. В настоящее время я хочу сменить работу. Дело в том, что в течении трех лет мне не повышают зарплату, нет никаких поощрений. Меня очень не устраивает зарплата.Также компания, в которой я работаю, готовится к продаже. Я работаю в области телекома и IT-технологий. Вопрос вот в чем: имеет ли смысл искать работу в других областях, не связанных с высокими технологиями? Мне очень хочется сменить сферу деятельности. Сейчас мое резюме рассматривается в двух организациях. На должность Директора офиса продаж банка и на должность коммерческого директора по сбыту в производственной фирме. Имеет ли смысл сразу идти на руководящие должности? Каким образом вести себя на интервью и собеседовании?
темы:
Профориентация
 отвечает:
Светлана Максименко , Консультант по вопросам трудоустройства и управления карьерой
, Формула карьеры, ООО | | Добрый день, Дмитрий. Ответить на ваши вопросы дистанционно – сложно. Жаль, что вы не приложили резюме. «Имеет ли смысл искать работу в других областях, не связанных с высокими технологиями?» - Зависит от вашего желания. Та сфера, в которой вы работаете, всегда была довольно высокооплачиваемой. Специалисты – на вес золота. Зачем её менять? Тем более, что главным для вас, как я поняла, стоит вопрос денег. «Имеет ли смысл сразу идти на руководящие должности?» - не зная вашего опыта работы очень сложно ответить на этот вопрос. «Каким образом вести себя на интервью и собеседовании?» - зависит от тех целей, что вы перед собой ставите. Дистанционно ответить – не реально, т. к. картина совершенно не ясна. Приходите на консультацию. )) С уважением, Максименко Светлана, руководитель центра "Формула карьеры", http://fcareer.ru/ тел. 8 (499) 685-13-23, 8-925-428-03-80 |
 отвечает:
Марина Войденова (Санкт-Петербург)
, Ventra Employment | | Дмитрий, добрый день, думаю, что смысл пройти ряд собеседований стоит уже для того, что научиться это делать. Вас никто не заставляет сразу принимать все предложения. Вы можете думать и выбирать. Для дальнейшей карьеры просто необходимо, чтобы специалист получил опыт собеседований и смог оценить свое поведение на интревью. Как себя вести - лучше посмотреть советы в интернете. Но есть пара главных - презентабельный внешний вид, умение слышать вопросы, отвечать на них, не перебивать собеседника и заготовить также свои встречные вопросы, которые помогут понять состояние дел в компании и то, подходит Вам она или нет. Успехов, Марина. |
 отвечает:
Мария Самиуллина, консультации по карьере и поиску работы (Москва)
, Job Search Coach | Дмитрий, здравствуйте, 1. Присылайте на оценку свое резюме с повтором вопроса coach@jobsearchcoach.ru, можно будет понять, как оно вас продает 2. Смена отрасли и/ или функциональной области - интересный шаг, но надо понимать, каковы риски, если там не понравится/ не сложится и сможет ли вас рынок купить "обратно" в ИТ и телеком. 3. Если рассматриваетесь на руководящие позиции и хотите управлять людьми - в чем же тогда вопрос?:)) Либо у Вас нет такого опыта, но Вы хотите попробовать? 4. Насчет собеседования - пройдите любопытный тест http://jobsearchcoach.ru/test, также Вам может быть полезна http://www.jobsearchcoach.ru/press/1/, если будет нужна помощь - http://www.jobsearchcoach.ru/express/ 5. По поводу наболевшего вопроса зарплаты - http://www.jobsearchcoach.ru/press/4/ С уважением, Мария Самиуллина, Управляющий Партнер, компания Job Search Coach, +7 (916) 6035457, +7 (495) 6450803, Skype: jobsearchcoach coach@jobsearchcoach.ru, http://www.jobsearchcoach.ru |
 Следующая страница
1
2 3 4 5 ..2273 |
|
