Анастасия, здравствуйте,

важно решить, что нужно: "биться об рынок" в поисках этой позиции или подстроить себя под требования рынка, выйти на более актуальные сейчас позиции с учетом перспективы приложения навыков работы в стресс-менеджменте и потом уже внедрять это направление в компании. 

С уважением,

Мария Самиуллина,

Управляющий Партнер,

компания Job Search Coach,

+7 (916) 6035457, +7 (495) 6450803,

Skype: jobsearchcoach

coach@jobsearchcoach.ru,

http://www.jobsearchcoach.ru 

Здравствуйте, Анастасия,

Заниматься любимым делом непросто в принципе, тем более когда речь идет об узкой специальности. Вполне вероятно, Вам придется совмещать другие обязанности (тот же внутренний PR) со стресс-менеджментом, но ничто не мешает Вам параллельно искать работу исключительно в стресс-менеджменте.

Вы можете создать несколько резюме, одно из которых назвав "Стресс-менеджер", а другие два, например, "Менеджер по развитию персонала" - кстати, замечательное название, или "Менеджер по персоналу". Даже если Вы назовете резюме определенным образом, вакансий больше не станет.

Отмечу, что многие работодатели могут нуждаться в стресс-менеджере, но не подозревать об этом. Советую Вам также участвовать в различных конференциях, семинарах, круглых столах и т.д. на тему персонала, чтобы иметь возможность пообщаться с руководителями и коллегами, оценить рынок и т.д.

Успехов!

Добрый день, Анастасия,

Действительно, довольно трудно найти подобную позицию, так как она связана не с функцией, а лишь с применение технологии стресс-менеджмента. Это все равно как если бы будучи юристом, вы искали бы место специалиста не по корпоративному или уголовному праву, а по применению статьи №... гражданского кодекса РФ.

Владение подобными технологиями - вещь очень полезная. Но в рамках даже очень крупных корпораций она яаляется лишь частью функционального направления. В зависимости от того, как устроена система управления персоналом это может быть включено в систему управления организациноой культурой и внутренними коммуникациями, или в направление Health and Safety в западных компаниях.

Если вы хотите найти такую позицию внутри корпорации, то она должна быть в Headquarter (центральный офис или штаб-квартира)  в подразделении, ответственном за внедрение  HR программ. Это может называться  как-то типа " service excellence office" или что-то похожее. Позиция в этом случае будет program manager. Однако специализация по программе должна включать что-то о стресс-менеджменте или название функционального направления (H&S или Internal communications).

Учитывая количество иностранных штаб-квартир в России, а также абсолютную неготовность российских крупных холдингов заниматься психологическим климатом на предприятиях, я считаю получения подобной позиции в корпоративом секторе очень маловероятной.

Выход в этом случае состоит в том, чтобы предлагать эту услугу корпорациям на правах внешнего провайдера через крупные компании, оказывающие услуги по подготовке персонала или HR - консалтингу. Количество таких компаний на рынке невелико. И ждать , что они созреют сами до открытия такого направления деятельности не стоит. Надо вести с ними переговоры об открытии подобного направления и формировать через них заинтересованность у клиентов в подобного рода услугах.

На западе большинство специалистов в этой области работают как независимые консультанты в рамках программ Health and Wealness at the working place. Принцип организации подобных программ таков, что специалист, который консультирует сотрудников и менеджеров по вопросам стресс-менеджмента, должен быть независим от компании, чтобы выступать действительно посредником в управлении сложныими конфликтными ситуациями.

Таким образом, у вас будет три возможности заняться любимым делом:

1. Искать крупную корпорацию, которая хочет развивать программу управления стрессом внутри корпорации. 

2. Искать консалтинговую компанию, заинтересованную в продвижении этой услуги на рынке.

3. ИЛи работать частным независимым консультантом, предлагая услуги первым и вторым. 

О том, как это устроено в западных корпорациях вы можете почитать в моей статье в Справочнике по управлению персоналом ( к сожалению не знаю номера выпуска). писала об этом месяца 3-4 назад.

Если у вас есть желание более подробно узнать об организации этой функции, свяжитесь со мной по электронной почте  svergoun@yandex.ru 

Ян, здравствуйте,

если Вы в Самаре, пообщайтесь с нашим консультантом Ольгой Якимовой http://www.jobsearchcoach.ru/samara по поводу рынка труда и карьеры в области HR (и в частности, концентрации мужчин в этой функциональной области в вашем регионе - на моей памяти работы там я не встречала ни одного мужчины в сфере работы с персоналом:(

С уважением,

Мария Самиуллина,

Управляющий Партнер,

компания Job Search Coach,

+7 (916) 6035457, +7 (495) 6450803,

Skype: jobsearchcoach

coach@jobsearchcoach.ru,

http://www.jobsearchcoach.ru 

Добрый день, Ян,

1. Как я поняла, речь не идет о противозаконном уклонении от армии. Есть масса способов получить отсрочку или белый билет. При наличии законных обоснований, будь то по семейным обстоятельствам или по здоровью, кадровая служба многих предприятий относится к подобным ситуациям с пониманием. Больше шума обычно поднимает служба безопасности, которая как раз и будет проверять прописку и все прочее. Там могут оказаться бравые вояки и милиционеры бывшие, которые продолжают исполнять долг по обеспечению призыва и находясь на службе у частного работодателя. Поэтому я вам советую поработать на западного работодателя ( из вашего списка , например, Нестле, которые не обременяют себя созданием внутренних структур безопасности.

2. Мужчины в службах по персоналу встречаются действительно редко. Насколько я знаю, довольно много внутренних тренеров - мужчины. Из моего опыта, чаще они занимаются именно обучением и развитием или организационным развитием. Если удастся пережить сложное время адаптации к женскому коллективу, далее довольно легко будет делать карьеру. На индустриальных предприятиях, кстати, часто встречала мужчин - начальников ОТиЗ ( Отдел труда и зарплаты) . Для этого правда требуется высшее экономическое образование. Есть еще хорошая тема - информационное обеспечение управления прерсоналом. Это очень актуально для людей с инженерными специальностями.Здесь речь пойдет о внедрении систем кадрового учета, рекрутмента или ERP систем ( блоков по управлению персоналом).

3. Будучи гражданином РФ, вы можете работать в любом городе без дополнительного разрешения.

Удачи! 

Добрый день, Ян.

Относительно Ваших вопросов:

1. Уклоняться от службы в армии нельзя. Это противозаконно, к тому же многие работодатели требуют от мужчин-сотрудников при приеме военный билет или приписное. При этом советую, чтобы Вы получали военный билет так же законно, так как военный билет с пометкой, что Вы не годны из-за ограничений по здоровью (если у Вас их на самом деле нет) может негативно сказаться на Вашей карьере в будущем.

2. Так как в сфере HRM больше работают девушек, то чаще всего мужчинам в ней даже несколько легче пробиться, так как они не уходят в декрет, не берут больничные по уходу за детьми и т.д. К тому же им обычно бывает несколько легче найти контакты со своими коллегами (партнерами) женщинами.

3. В соответствии с трудовым законодательством РФ прописка в другом городе не может являться поводом для отказа Вам в работе в Самаре.

Добрый день, Ян!

Отвечаю на Ваши вопросы.

1. Уклонение от службы в армии - противозаконное действие, подлежащее вплоть до уголовного приследования. Сомневаюсь, что HR отнесутся с пониманием к Вашему желанию посвятить этот год карьере.

2. Положительное отношение.

3. Работать можете, только для этого Вам желательно сделать временную регистрацию по месту прибывания.

С Уважением, Владимир. 

Оксана, добрый день!

Одно из обязательных требований к кандидатам на позицию тренер менеджер – это высшее образование. Направление не так важно. Сертификаты тренера являются большим плюсом.

В фарме тренинг менеджер чаще всего имеет опыт работы в продажах в фармацевтической компании. Тренинг менеджер должен обладать отличными коммуникативными и навыками презентации, иметь хорошие организационные и аналитические способности. Часто требуется знание английского языка на свободном уровне.

На сегодняшний день это направление очень востребовано. Во многих крупных компаниях делаются большие шаги к развитию своих сотрудников, мотивации их и росту внутри своей компании. В связи с этим в компаниях формируются тренинг отделы. Также очень востребованы и активно развиваются компании, предлагающие тренинговые услуги для фармрынка. В компаниях-провайдерах требования к кандидатам не такие высокие.

Желаем Вам удачи!

С уважением,

Ирина УВАРОВА

Cegedim Russia

Отдел по подбору персонала

ru.cv@cegedim.com

+7 (495) 212 2215

+7 (903) 724 0956

www.pharmrep.ru

Оксана,

если вы хотите быть бизнес-тренером именно в области фармацевтики (продажа мед.препаратов и т.п.), то там зачастую от продавцов требуется как минимум среднее специальное медицинское образование. В остальных сферах такого требования нет.

Анастасия Дробышева,

консультант по рынку труда и карьерному развитию

www.job2joy.ru 

Оксана, здравствуйте, 

если мы говорим о продаже парафармации (например, косметики), то медобразование не является специальным требованием. Но позиция тренера, тренинг-менеджера не очень часто встречается (в отличие от вакансий самих консультантов по продажам:). 

С уважением,

Мария Самиуллина,

Управляющий Партнер,

компания Job Search Coach,

+7 (916) 6035457, +7 (495) 6450803,

Skype: jobsearchcoach

coach@jobsearchcoach.ru,

http://www.jobsearchcoach.ru 

Добпый день, Алексей.

Да, если по медицинским показаниям Вашей супруге дадут справку о необходимости отстранения от работы, она сможет не работать  в данном случае. Также, наблюдающие врачи имеют право выдать беременной женщине при наличии медицинских противопоказаний листок нетрудоспособности на любой необходимый период до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Если медики не видят оснований для освобождения беременной женщины от работы, она может взять на работе либо ежегодный очередной отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы. При этом ежегодный отпуск Ваша жена по ст. 260 Трудового кодекса имеет право взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы в данной компании.

Ни в одном из указанных вариантов стаж работника не прекращается. 

С уважением,

Согласно ст.225 ТК РФ "Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".
Ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок обучения по охране труда не требует от работодателя проводить обучение обязательно в рабочее время, несмотря на то, что такое обучение является обязанностью работодателя. Это означает, что обучение охране труда в нерабочее время трудовому законодательству не противоречит. При этом ТК  не устанавливает никаких дополнительных гарантий или компенсаций в связи с совмещением работы с обучением охране труда, как, например, это установлено при совмещении работы с обучение для повышения квалификации (ст.196 и глава 26 ТК РФ).
Дополнительный день отдыха предоставляется в случае сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ), но обучение охране труда не может быть названо сверхурочной работой.
На мой взгляд, нет оснований предоставлять какие-либо компенсации.

Добрый день, Татьяна.

 Независимо от того зачем работодатель привлекает работника к работе сверхурочно, в связи с обучением или другой срочной работой, – работодатель обязан соблюсти процедуру установленную ст. 113 Трудового кодекса РФ и получить предварительно письменное согласие работника на такое привлечение.

При этом у работника есть право отказаться от такого привлечения, так как работа в выходной не связана с наступлением чрезвычайных форс-мажорных обстоятельств.

При этом работа в выходной день, естественно, должна быть оплачена работникам, причем в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса. Это не сверхурочная работа, поэтому оплата происходит не по нормам ст. 152 Трудового кодекса, а именно по ст. 153 Трудового кодекса как работа в выходной день.

Относительно Вашего последнего вопроса о том, входит ли это в Ваши обязанности, на него невозможно ответить, не видя Ваших должностных обязанностей и наименования должности. Если Вы работаете на должности, которая установлена в Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (перечень привожу в самом конце ответа, так как он очень большой) или в Ваши обязанности входит инструктаж по охране труда, то, естественно, Вы должны иметь удостоверение о прохождении такого специального обучения.

Но в любом случае, даже если это входит в Ваши обязанности, такое обучение работодатель был обязан организовать Вам или в рабочее время или в выходной день, при условии Вашего письменного согласия на это и оплатой в двойном размере времени обучения.

Итак, перечень:

- руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

- специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

- специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

- специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

- специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

 С уважением,