|
|
|
На этой странице собраны наиболее интересные и актуальные на сегодняшний день вопросы. Из списка, расположенного слева, вы можете выбрать наиболее интересующую вас тему, узнать ответы на вопросы по этой теме, познакомиться с консультантами, а также задать свои вопросы.
|
|
Здравствуйте! У меня следующая ситуация, хотел бы поменять работу на более высокооплачиваемую в своей отрасли (Финансовые рынки- аналитика-управление активами), либо поменять ситуацию с оплатой на нынешнем месте. Резюме частично закрыто и находится по адресу http://hh.ru/resume/fe85467700406e32 Буду Вам очень признателен за комментарий и дельный совет. Ситуация с резюме стандартная, есть некоторые просмотры, но нет конкретных предложений пройти собеседование. Просьба, написать ответ на e-mail. С уважением, Денис
отвечает:
Наталья Осмачкина, консультант по рынку труда
, Clever
Денис, добрый день! Относительно резюме: Очень важно в резюме отражать цель Вашего поиска (желаемые позиции). Рекомендую Вам составить два отдельных резюме (одно на русском языке, другое на английском) и при рассылке прикреплять сразу два файла. В объединении их в один файл нет необходимости. У Вас подробно описан опыт. Добавьте описание конкретных достижений и результатов Вашей деятельности на каждом месте работы. Наиболее эффективная структура резюме: I. Имя, Фамилия I. Цель поиска II Ключевые навыки (то, что у Вас описано в разделе достижений) III. Опыт работы IV. Образование (основное, дополнительно) V. Дополнительные навыки (языки, знание компьютера, специализированных программ) VI. Личная информация (дата рождения, семейное положение) VII. Контакты Благодаря такой структуре Вы сразу даете понять, какие позиции Вам интересны и делает акцент на Ваших ключевых компетенциях. Удачи в поисках! С уважением, Осмачкина Наталья Консультант Clever www.beClever.ru
отвечает:
Наталья Осмачкина, консультант по рынку труда
, Clever
Денис, добрый день! Спасибо за поздравление! Из вашего обновленного резюме сразу понятно, какие позиции Вы рассматриваете и каких результатов добились и можете добиться в будущем. Рекомендую также дополнить конкретными достижениями описание каждого конкретного места работы. Рекомендую в описании компаний, в которых Вы работали, указывать не только сферу деятельности, желательно добавить ссылки на сайты компаний, указать основные направления деятельности. Активно откликайтесь на вакансии и рассылайте свое резюме с хорошо составленным сопроводительным письмом напрямую в компании! Удачи в поисках! С уважением, Осмачкина Наталья Консультант Clever www.beClever.ru
отвечает:
Наталья Осмачкина, консультант по рынку труда
, Clever
Денис, добрый день! Возможно, первоначально стоит поговорить с текущим работодателем относительно повышения Вам заработной платы, а потом приступать к активным действиям? Так как Ваше резюме не «открыто для всего интернета», его невозможно прокомментировать и невозможно посмотреть Ваш e-mail, чтобы ответ прислать на него. Повторите свой вопрос, открыв свое резюме «для всего интернета». С уважением, Осмачкина Наталья Консультант Clever www.beClever.ru
Уважаемые консультанты, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше профессиональное мнение о моем резюме и шансах получить желаемую должность. Нынешний поиск работы связан с переездом из Москвы в Санкт-Петербург. Несмотря на очевидно сложную ситуацию на рынке труда, я стремлюсь найти работу в отделе маркетинга в крупной компании, возможно на младших должностях, кроме того, рассматриваю вакансии в смежных областях маркетинга, рекламы и PR. Для себя наиболее интересной считаю деятельность на стыке маркетинговых коммуникаций и PR. Я стараюсь выполнять все рекомендации по оптимизации поиска работы, но откликов и просмотров резюме очень мало. Резюме расположено по ссылке. http://spb.hh.ru/resume/c97f17e50090ad84 Буду благодарна за Ваши комментарии о моем резюме и правильности его составления. Кроме того, прошу ответить на следующие вопросы. 1) Стоит ли добавлять фотографию (деловую фотографию) в резюме. Имеет ли это влияние на мнение HR? 2)Стоит ли указать в резюме что на данный момент я прописана в Москве, но если для работы это будет иметь критичное значение - пропишусь в СПБ. Или эти вопросы лучше обсуждать уже непосредственно на собеседовании. Заранее спасибо за уделенное мне время. С уважением, Анастасия.
отвечает:
Дмитрий Большаков, коучинг и консультации по поиску работы
Здравствуйте, Анастасия. 1. У вас хорошее, подробное резюме. К нему стоит добавить фотографию, т.к. PR это сфера работы с людьми и человек должен быть публичным. Прописку указывать не стоит. Важно только где вы ищете работу. 2. Будет хорошо если вы приведете примеры своих работ, или укажите адрес сайта, на котором их можно посмотреть. 3. Рекомендую вам составить список перспективных компаний и отсылать туда письма-предложения. В этих письмах делать краткий анализ деятельности компании и предлагать свои услуги в направлении интересов компании и решении ее задач. С уважением, Большаков Дмитрий Александрович.
Международный центр "КТК: Коучинг. Тренинг. Консалтинг". Коучинг, краткосрочное обучение, консультации по поиску работы. http://center-ktk.com/
отвечает:
Маргарита Хруцкина
, АНКОР
Добрый день, Анастасия! Соглашусь с коллегой, резюме у Вас действительно хорошее. Кроме того, что уже посоветовал коллега, хотела бы добавить следующее: насколько я понимаю, Вы ищете работу специалиста по PR и марком. Поэтому на Вашем месте я бы не стала расписывать так подробно Ваши обязанности, когда Вы работали секретарем - ведь фактически, это не имеет к Вашей текущей профессии почти никакого отношения. Попробуйте сжать этот абзац, оставив только самое необходимое. Ну и, конечно, будьте готовы к вопросу, почему Вы покинули текущее место работы, так и не найдя перед этим что-либо другое. Желаю успехов в поисках!
отвечает:
Мария Самиуллина, консультации по карьере и поиску работы (Москва)
, Job Search Coach
Анастасия, сейчас Ваше резюме продает Вас на 70%. 1. Добавьте обязательно больше информации о работодателях (доля рынка, имена клиентов, масштаб бизнеса, адрес сайта - т.е. все, что выделяет компании из себе подобных) 2. Включите описание конкретных результатов работы - продает Вас не то, что Вы ДЕЛАЛИ, а что Вы СДЕЛАЛИ 3. От фотографии HR-ам ни тепло, ни холодно. А вот если фотография "не бизнес" или "не в стиле" того, кто смотрит (иными словами - не нравится), то есть риск, что неправильное впечатление от фотографии испортит все впечатление от резюме. Проверьте, как организован Ваш поиск работы http://jobsearchcoach.ru/search Я также рекомендую получить консультацию у нашего представителя в Санкт-Петербурге Ольги Петровой http://jobsearchcoach.ru/about (она очень хорошо знает и рынок труда, и кадровые агентства)
Добрый день! Прошу посмотреть мое резюме. Дело в том, что на последнем месте работы работаю по договору подряда, и надежды на зачисление в штат все меньше и меньше. Стоит ли начинать поиски работы, и на что можно рассчитывать в этом случае? Или стоит подождать в надежде на продвижение по службе?
отвечает:
Марина Хадина
, Clever
Тарас, добрый день еще раз! У Вас очень динамичное резюме (меняете работу чаще, чем раз в год). Тогда как текущее место работы претендует на долговременность. Для меня это некий косвенный признак того, что сама работа Вам все-таки нравится. Принять решение: искать или остаться в ожидании Вам помогут ответы на вопросы: насколько нравится Вам содержание текущей работы, компания, команда, условия. Если вопрос только в условиях, тем более не столько в финансовом вопросе, сколько в формате оформления, то думаю, что стоит обсудить перспективы с руководством, отметив, что работа, уровень задач, компания... нравятся, а вот условия хотели бы изменить потому-то и потому-то, каковы перспективы, внимательно выслушайте аргументы. Стоит также учесть, что сейчас многие компании, особенно в сфере АйТи, Телеком привлекают сотрудников именно на таких нештатных договорах. Это всемирная практика, которая работодателям более выгодна, чем традиционная. Если не все так однозначно, я готова с Вами обсудить данную ситуацию более детально - С уважением, Марина Хадина Консультант Clever http://beclever.ru/
отвечает:
Илона Шахова, специалист по трудовому праву
, Clever
Конечно, желая получить постоянную работу, вы можете согласиться на предложение вашего потенциального работодателя о заключении гражданского договора. Думаю, что у них будет множество нарушений трудового законодательства, помимо того, с которым вы уже столкнулись.
С какими проблемами столкнетесь вы, заключив этот договор:
1. У вас не будет записи в трудовой книжке, подтверждающей факт вашей работы в данной организации. Конечно, вы можете сохранить копию вашего гражданского договора, но вряд ли там будет указана должность, которую вы занимали фактически, и описаны ваши должностные обязанности. В подобного рода договоры вписываются какие-угодно виды работ, но не, которые вы на самом деле выполняли.
2. У вас не будет отчислений в Пенсионный фонд (если только вы не оговорите этот вопрос в самом договоре).
3. Вы не сможете обратиться к врачу и вам никто не оплатит больничный лист, если вы заболеете, потому при заключении гражданских договоров отчисления в фонд обязательного медицинского страхования не делаются.
4. По окончании срока гражданского договора работодатель может совершенно "безболезненно" расстаться с вами - без каких-либо объяснений, выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск (а за 4 месяца почти за 10 дней, а это - больше трети ежегодного оплачиваемого отпуска, который бы вы получили, работая по трудовому договору).
5. Трудовое законодательство на вас не будет распространяться, а, значит, вы не будете ничем защищены - вас можно "заставить" работать по 12 часов в день и без выходных. Потому что предметом (то есть целью) гражданского договора является не ваш труд, а только его результат. Поскольку вы не будете работником в полном смысле этого слова, то вам могут вменить в обязанности практически что угодно. Если с вами случится несчастный случай (например, поскользнетесь в кабинете и сломаете ногу), ваш работодатель не будет возмещать вред, причиненный вашему здоровью.
Что касается содержания трудового договора, то ст. 57 ТК РФ устанавливает его содержание, как обязательные, так и дополнительные условия.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.**
* *
*ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:*
* *
*/Место работы/*, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы определяется местонахождением работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (т.е. за пределами населенного пункта, где находится головная структура работодателя), это обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
*/Трудовая функция/* (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, права и обязанности работника). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовая функция может устанавливаться различными способами: непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся частью трудового договора, либо в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию. Если трудовая функция оговорена в должностной инструкции, то работодатель обязан выдать ее работнику на руки.
*/Дата начала работы/*, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ дает перечень случаев, когда работодатель может и/или должен заключать срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
*/Условия оплаты труда/* (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель не может указывать размер оплаты труда ?в соответствии со штатным расписанием?. Он должен быть указан конкретно в рублях. При этом оплата труда не может быть ниже минимального размера, установленного Правительством РФ.
*/Режим рабочего времени и времени отдыха/* (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени и времени отдыха у каждого работодателя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Однако отдельным категориям могут устанавливаться иные режимы, например, неполный рабочий день или режим гибкого рабочего времени.
*/Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда/*, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты и т.п.
*/Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы/* (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
*/Условие об обязательном социальном страховании работника/* в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Все работники, заключившие трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию.
*/Другие условия/* в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
*ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:*
Дополнительными являются условия трудового договора, которые могут быть включены в его содержание соглашением сторон, а могут и отсутствовать в договоре, если стороны сочтут, что в них нет необходимости. При этом дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Такими условиями могут быть:
1. /Об уточнении места работы/ (например, водителя принимают на
работу для работы на автомобиле определенной марки).
2. /Об испытании/. Испытательный срок устанавливается работнику
тогда, когда необходимо выяснить, соответствуют ли деловые
качества работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Условие об испытании /обязательно/ должно быть включено в трудовой
договор, в противном случае договор считается заключенным без
испытания. Срок испытания, как правило, не превышает 3-х месяцев.
Отдельным категориям работников испытание не устанавливается,
например, беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, лицам,
окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения и др.
3. /О добровольном медицинском страховании/.
4. /Об обязанности работника /в случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени.
5. /О предоставлении ведомственного жилья/ и т.п.
Независимо от того, относятся ли условия трудового договора к обязательным или дополнительным, они могут быть изменены или исключены из трудового договора только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. С уважением, Шахова Илона Игоревна, консультант по трудовому праву, Clever www.beclever.ru
Добрый день! Я выпускница 5 курса, приступила с февраля к поиску работы.
Мой вопрос касается правовой стороны трудовых отношений. К слову, за свое студенчество я поработала в разных местах, почти во всех трудовой договор не оформлялся и иногда это приносило невеселые результаты. Сегодня я была на собеседовании в компании, позиционирующей себя как один из достаточно крупных лидеров в российской IT сфере (однако нашлось пара-тройка негативных отзывов на небезызвестном antijob.ru). При вопросе об оформлении трудового договора и испытательного срока мне сказали, что в этой компании практикуется оформление договора подряда в первые 4 мес. работы сотрудника (вместо испытательного срока). Правомерно ли это? Подвергаю ли я себя риску, если соглашусь остаться работать? Сейчас предложения для студентов без ценного опыта немногочисленны, может какой-то риск в виде отсутсвия оплаты больничного отпуска оправдан? Спасибо.
отвечает:
Мария Самиуллина, консультации по карьере и поиску работы (Москва)
, Job Search Coach
Любовь, если есть возможность продолжать поиск работы, лучше отказаться от такого предложения. Проверьте, как организован Ваш поиск работы http://jobsearchcoach.ru/search, оптимизируйте свое резюме (сейчас в нем много ляпов плана "моя цель - получит опыт работы" - увы, для работодателя это пустой звук, ведь для него цель -это найти человека, который будет давать бизнесу результат, и ему, по правде говоря, наплевать на цель Вашу:) Попробуйте обратиться за помощью к нашему представителю в СПб Ольге Петровой http://jobsearchcoach.ru/about
отвечает:
Илона Шахова, специалист по трудовому праву
, Clever
Любовь, добрый день!
Конечно, желая получить постоянную работу, вы можете согласиться на предложение вашего потенциального работодателя о заключении гражданского договора. Думаю, что у них будет множество нарушений трудового законодательства, помимо того, с которым вы уже столкнулись.
С какими проблемами столкнетесь вы, заключив этот договор:
1. У вас не будет записи в трудовой книжке, подтверждающей факт вашей работы в данной организации. Конечно, вы можете сохранить копию вашего гражданского договора, но вряд ли там будет указана должность, которую вы занимали фактически, и описаны ваши должностные обязанности. В подобного рода договоры вписываются какие-угодно виды работ, но не, которые вы на самом деле выполняли.
2. У вас не будет отчислений в Пенсионный фонд (если только вы не оговорите этот вопрос в самом договоре).
3. Вы не сможете обратиться к врачу и вам никто не оплатит больничный лист, если вы заболеете, потому при заключении гражданских договоров отчисления в фонд обязательного медицинского страхования не делаются.
4. По окончании срока гражданского договора работодатель может совершенно "безболезненно" расстаться с вами - без каких-либо объяснений, выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск (а за 4 месяца почти за 10 дней, а это - больше трети ежегодного оплачиваемого отпуска, который бы вы получили, работая по трудовому договору).
5. Трудовое законодательство на вас не будет распространяться, а, значит, вы не будете ничем защищены - вас можно "заставить" работать по 12 часов в день и без выходных. Потому что предметом (то есть целью) гражданского договора является не ваш труд, а только его результат. Поскольку вы не будете работником в полном смысле этого слова, то вам могут вменить в обязанности практически что угодно. Если с вами случится несчастный случай (например, поскользнетесь в кабинете и сломаете ногу), ваш работодатель не будет возмещать вред, причиненный вашему здоровью.
Что касается содержания трудового договора, то ст. 57 ТК РФ устанавливает его содержание, как обязательные, так и дополнительные условия.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.**
* *
*ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:*
* *
*/Место работы/*, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы определяется местонахождением работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (т.е. за пределами населенного пункта, где находится головная структура работодателя), это обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
*/Трудовая функция/* (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, права и обязанности работника). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовая функция может устанавливаться различными способами: непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся частью трудового договора, либо в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию. Если трудовая функция оговорена в должностной инструкции, то работодатель обязан выдать ее работнику на руки.
*/Дата начала работы/*, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ дает перечень случаев, когда работодатель может и/или должен заключать срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
*/Условия оплаты труда/* (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель не может указывать размер оплаты труда ?в соответствии со штатным расписанием?. Он должен быть указан конкретно в рублях. При этом оплата труда не может быть ниже минимального размера, установленного Правительством РФ.
*/Режим рабочего времени и времени отдыха/* (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени и времени отдыха у каждого работодателя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Однако отдельным категориям могут устанавливаться иные режимы, например, неполный рабочий день или режим гибкого рабочего времени.
*/Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда/*, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средствами индивидуальной защиты и т.п.
*/Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы/* (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
*/Условие об обязательном социальном страховании работника/* в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Все работники, заключившие трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию.
*/Другие условия/* в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
*ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ:*
Дополнительными являются условия трудового договора, которые могут быть включены в его содержание соглашением сторон, а могут и отсутствовать в договоре, если стороны сочтут, что в них нет необходимости. При этом дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Такими условиями могут быть:
1. /Об уточнении места работы/ (например, водителя принимают на
работу для работы на автомобиле определенной марки).
2. /Об испытании/. Испытательный срок устанавливается работнику
тогда, когда необходимо выяснить, соответствуют ли деловые
качества работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Условие об испытании /обязательно/ должно быть включено в трудовой
договор, в противном случае договор считается заключенным без
испытания. Срок испытания, как правило, не превышает 3-х месяцев.
Отдельным категориям работников испытание не устанавливается,
например, беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, лицам,
окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения и др.
3. /О добровольном медицинском страховании/.
4. /Об обязанности работника /в случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени.
5. /О предоставлении ведомственного жилья/ и т.п.
Независимо от того, относятся ли условия трудового договора к обязательным или дополнительным, они могут быть изменены или исключены из трудового договора только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. С уважением, Шахова Илона Игоревна, консультант по трудовому праву, Clever www.beclever.ru
отвечает:
Илона Шахова, специалист по трудовому праву
, Clever
Добрый вечер, Любовь! Напишите мне, пожалуйста, на мой адрес i.shakhova@beclever.ruю Я готова обсудить с вами эти вопросы. С уважением, Шахова Илона Игоревна, консультант по трудовому праву, Clever www.beclever.ru
здравствйте. на данный момент я нахожусь в поиске работы. прохожу собеседование в двух компаниях. 1) лизинговая. мелкая компания. но является филиалом крупного банка. должность- секретарь -референт руководителя. стадия- уже прошла детектор лжи и по идее ( если все нормально) на следующей неделе выход на работу. 2) крупная нефтяная компания. должность -ассистент директора по персоналу. стадия- на втором этапе из 4х..... вопросы: в дальнейшем я хочу развиваться в сфере эйч ара. скажите, с какой должности будет проще выйти в эту сферу? я хочу больше работать в нефтяной компании. но там нахожусь только на втором этапе и неизвестно пройду ли следующие этапы. что вы посоветуете? оформляться в компанию лизинговую и выходить на работу, параллельно проходя собеседование в нефтяную?? а потом соскочить и перейти в нефтяную в случае успеха? или не оформляться? но я боюсь упустить возможность работать в лизинговой. так как не факт, что пройду в нефтяную? скажите, какой срок отводиться работнику, когда запись еще не вноситя в трудовую книжку и когда он может уволится с работы, если его что-то не устроит?
отвечает:
Мария Самиуллина, консультации по карьере и поиску работы (Москва)
, Job Search Coach
Инна, вряд ли лизинговая компания будет ждать, когда вы обдумаете предложение: скорее всего либо да, либо нет в крайнем слуае завтра утром:). Если Вы выйдете в лизинговую компанию и не принесете на оформление трудовую книжку, это уже вызовет подозрение - все прекрасно знают, что за этим стоит. Можно попробовать позвонить в нефтяную сегодня и "честно" сказать, что Вам сделали предложение, но Вы заинтересованы в работе в нефтяной компании очень сильно, потому что это HR - та сфера, которая является Вашей целью. Тогда они смогут сказать Вам, насколько Ваша кандидатура среди финалистов (по крайней мере Вы это почувствуете по голосу - ведь если они делают ставку на Вас, то рекрутер будет звучать иначе, чем если бы в Вас не заинтересованы - просто потому, что если вы как главный финалист "сорветесь", ей придется перелопатить еще массу кандидатов - зачем ей лишняя работа:). Бывали случаи, когда вторая компания "подтягивалась" с этапами интервью и человек получал 2 предложения, и мог выбрать. Если судить по перспективе: любые бизнес-процессы лучше в крупной компании (обращайте внимание на личность руководителя отдела персонала - насколько она сильный и уважаемый HR - т.е. чему у нее можно научиться). А вот в банковской структуре можно очень долго ждать перехода из секретариата в отдел. В конечном итоге, если смотрите Вы давно, и "жировые запасы" закончились, решение "брать/ не брать" уже подскажет инстинкт самосохранения (ведь можно остаться вообще без работы). Вот тогда люди поступают не совсем красиво для своей будущей репутации (увольняясь спустя неделю), и, имея синицу в руках, хватают еще и журавля в небе:) Если Вы еще не обсуждали зарплату, Вам поможет http://jobsearchcoach.ru/press/4/
отвечает:
Наталья Осмачкина, консультант по рынку труда
, Clever
Инна, добрый день! В дополнение к ответу моей коллеги. Если Вы планируете в будущем развиваться в сфере HR, то логичнее было бы делать шаги именно в этом направлении. Получив опыт ассистента директора по персоналу, Вы окунетесь в эту сферу и увидите изнутри все направления HR. Это поможет Вам определиться с будущим: уйти ли в узкую специализацию в тренингах, компенсациях и льготах, подборе, кадровом делопроизводстве или стать специалистом широкого профиля в этой сфере. Почему Вы ограничиваетесь рассмотрением только этих двух вариантов? Как давно Вы ищите? Какой опыт работы у Вас уже есть? Если Вы сейчас находитесь в начале своего карьерного пути, то рекомендую искать стартовые позиции сразу по интересующим Вас направлениям. Если Вам интересна административная деятельность, то позиции ассистентов и помощников – хороший старт. Если же Вам интересно развиваться в другой сфере, то лучше получать опыт именно в этой области. Если окончательно делать выбор между этими двумя компаниями, то рекомендую составить список всех плюсов и минусов возможных вариантов развития событий (выход в лизинговую компанию и отказ от этого предложения). Попробуйте ответить для себя на следующие вопросы, возможно, они помогут принять верное решение: - Какой функционал более интересен? - С каким руководителем хотелось бы больше работать? С кем из них Вы чувствуете себя комфортнее? - Какая компания по корпоративному духу Вам ближе? - Какие варианты развития карьеры есть на этих позициях? - Сравните условия. Возможно, стоит узнать о возможных сроках прохождения последующих этапов в нефтяной компании и попытаться отсрочить на это время выход в лизинговую компанию. Удачного выбора! С уважением, Осмачкина Наталья Консультант Clever www.beClever.ru
отвечает:
Илона Шахова, специалист по трудовому праву
, Clever
Уважаемая Инна! Согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках" оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Обычно при приеме на работу работнику устанавливается испытание на срок не более трех месяцев. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Устроившись на работу, вы можете договориться с кадровиком, чтобы в течение некоторого времени вам не вносили запись о приеме на работу. В этот период вы сможете определиться, является ли эта работа для вас подходящей. С уважением, Шахова Илона Игоревна, консультант по трудовому праву, Clever www.beclever.ru
отвечает:
Ольга Степанова
, PENNY LANE PERSONNEL
Инна, добрый день! По вашим желаниям - нефтяная компания - это именно то, что Вам надо. Ничего не будет страшного, если первая компания сделает Вам предложение, а Вы возьмете какой-то тайм-аут на обдумывание, если, конечно, в оффере не будет указана дата, до которого момента от Вас ждут ответ. Успехов Вам , Ольга
Всего найдено: 7002
 Следующая страница
1
2 3 4 5 ..1401
|
|
|
|
|
|
