| | На этой странице собраны наиболее интересные и актуальные на сегодняшний день вопросы. Из списка, расположенного слева, вы можете выбрать наиболее интересующую вас тему, узнать ответы на вопросы по этой теме, познакомиться с консультантами, а также задать свои вопросы. |  | Добрый день. Хотела бы устроиться на работу юристом в крупную международную компанию. Как по-Вашему это правильно сделать? Закончила университет в 2009 году. Сейчас работаю помощником судьи в арбитражном суде Москвы. Заранее благодарю Вас за ответ и рекомендации. С уважением, Ирина темы:
Юриспруденция
 отвечает:
Елена Залесская, консультант по карьере
, Hrs-rabota | Ирина,здравствуйте! Ищите работу помощника или ассистента юридического отдела. Можно попробовать устроится в юридичекую консультацию. Кроме того нужно совершенствовать английский язык. Смотрите все вакансии, связанные с юридической деятельностью в западных компаниях от ассистента до координатра. Если есть свободный английский, можно сразу пробоваться на координатора или ассистента отдела в западную компанию. С уважением, Елена Залесская, HRS-Rabota |
 отвечает:
Марина Войденова (Санкт-Петербург)
, Ventra Employment | | Добрый день Ирина (или Людмила?), Вам стоит проделать следующие шаги: устроится в юр. отдел крупной компании на начальную должность - помощника, ассистента отдела и т.п., проверить свой уровень английского языка и поднять его до upper-intermediate. Дальше уже будет все проще. Проявите себя - будет движение внутри отдела. Не будет такой возможности - перейдете с повышением в другую компанию. Успехов, Марина. |
 отвечает:
Светлана Катаева
, AVRIO Group Consulting | Ирина, добрый день! Спасибо за вопрос, адресованный мне лично. Я полностью солидарна с коллегами - важно на первоначальном этапе найти позицию ассистента в консалтинговой юридической компании (крайне предпочтительно известной на рынке, в идеале западной). Для того, чтобы устроиться в будущем в международную компанию нужен английский язык. По опыту могу сказать, что во всех требованиях к кандидатам, которые предъявляют наши клиенты на позиции юриста/юрисконсульта в международные компании, требование по уверенному владению английским языком - обязательное! |
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас идет сокращение, осталось 4 человека вместе с начальником предприятия. Начальник иъявил желание заплатить выходное пособие сразу за 2 месяца. Это будет законно? темы:
Вопросы по трудовому праву
 отвечает:
Лилия Миронова , Руководитель проекта Rabota.bez.Riska. Консультант-эксперт в области HR-менеджмента
| | Уважаемая Ирина, Если соблюдена вся процедура сокращения численности (штата) (статья 180 ТК РФ), то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода (два месяца) выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель должен выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так же за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (еще один месяц). Второй месяц оплачивается на основании копии трудовой книжки, подтверждающей отсутствие фактической работы. Работодатель может вам выплатить выходное пособие за второй месяц сразу по факту увольнения, но в таком случае, это будет ссылка на ч.4 ст.178 ТК РФ и должно будет оформляться по другой схеме. Желаю удачи. С уважением, Миронова Лилия |
 отвечает:
Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства
, Институт профессионального кадровика, НОЧУ | Добрый день, Ирина. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении работник имеет право получить одно пособие сразу, второе за второй месяц трудоустройства и в исключительных случаях еще и за третий месяц трудоустройства в случае, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в органы занятости и не был ими трудоустроен. То есть, 2 выходных пособия работники при сокращении получают в большинстве случаев, а третье выходное пособие уже только при соблюдении указанных требований.
Поэтому, то, что Ваш работодатель хочет сразу заплатить выходное пособие за 2 месяца (то есть улучшить Вашу ситуацию) никоим образом не нарушает трудовое законодательство. С уважением,
Генеральный директор Института профессионального кадровика
Митрофанова Валентина
E-mail: info@inprofkadry.ru
Тел.: 8 (495) 988 5739
http://inprofkadry.ru |
Здравствуйте, объясните пожалуйста, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год при подсчете сверхурочных часов из годовой нормы исключается свободное время работника потраченное на обучение пожарной безопасности с сохранением среднего заработка? Или это время добавляется к рабочему по табелю? Имеет ли право бухгалтерия предприятия при расчете сверхурочных за учетный период уменьшать их размер на количество часов в тех месяцах, в которых работник якобы не доработал до нормы по графику сменности? Работнику по трудовому договору установлен оклад. По дополнительному соглашению к трудовому договору производились доплаты за увеличение долностных обязанностей. Учитываются ли они при подсчете сверхурочных? Заранее спасибо.
темы:
Вопросы по трудовому праву
| отвечает:
Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства
, Институт профессионального кадровика, НОЧУ | Добрый день, Татьяна. Оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 Трудового кодекса производится за первые два часа в полуторном размере, за остальные в двойном и оплата данных часов производится исходя из часовой тарифной ставки или часовой ставки от оклада. То есть дополнительные выплаты, которые получает работник, не входят в расчет сверхурочной оплаты.
Относительно расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени: так как обучение пожарной безопасности происходило по инициативе работодателя, эти часы должны быть засчитаны и в фактически отработанное время и не должны вычитаться из нормы часов за учетный период.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени и годовом учетном периоде рассчитывается как разница между фактически отработанным временем в течение года и нормой часов работы за год. При этом норма рассчитывается следующим образом: годовая норма за вычетом всех периодов отсутствия работника в течение года. С уважением,
Генеральный директор Института профессионального кадровика
Митрофанова Валентина
E-mail: info@inprofkadry.ru
Тел.: 8 (495) 988 5739
http://inprofkadry.ru |
 отвечает:
Ольга Шомова, консультант направления B2B & Industrial, IT & Telecom
, Avanta Personnel Adecco Group Russia | Добрый день, Татьяна! Если часы, потраченные на обучение, учитываются в табеле, то они, соответственно, оплачиваются. Если в табеле их нет, то нет. Если на время обучения был оформлен учебный отпуск, то время не входит в рабочее, и сверхурочные, потраченные на обучение, не компенсируются. Доплаты не учитываются. С уважением, Ольга Шомова. |
Добрый день! Меня зовут Светлана, учусь на пятом курсе университета в вечернее время, сейчас нахожусь в поиске работы (опыт 1,5 года). Подскажите, как дать понять работодателю, что есть огромное желание работать и развиваться, получать профессиональный опыт, но в то же время есть большая вероятность опаздывать вечером на лекции в университет (из-за неудобного графика учебы занятия начинаются в 18 вечера)? Понятно, что работодателю не очень то приятно будет отпускать сотрудника раньше каждый день, да и не все будут рассматривать таких студентов на открытые вакансии. Подскажите, стоит ли вообще при звонке в компанию уточнять, рассматривают ли они студентов вечерних отделений? Спасибо. темы:
Выпускники/студенты
 отвечает:
Мария Самиуллина, консультации по карьере и поиску работы (Москва)
, Job Search Coach | Светлана, здравствуйте, мое мнение: будучи на 5 курсе, лучше быть больше ориентированным уже на работу, чем на учебу. И 1,5 года опыта уже это доказывают - тут говорить о неоплачиваемой стажировке уже нет смысла. Вы правильно делаете, что не сидите без дела до получения диплома. Я уверена, что договориться можно и с преподавателем (в конце концов, все понимают, что нужны деньги, на которые каждый человек должен обеспечить себе кусок хлеба!), чтобы опаздывать на час. Другое дело, под силу ли Вам самой такой темп. С уважением, Мария Самиуллина, Управляющий Партнер, компания Job Search Coach, +7 (916) 6035457, +7 (495) 6450803, Skype: jobsearchcoach coach@jobsearchcoach.ru, http://www.jobsearchcoach.ru |
 отвечает:
Анна Мухина
, Центр тестирования и развития Гуманитарные технологии | Уважаемая Светлана! Вам прежде всего надо определиться с приоритетами: что сейчас для Вас важнее - найти хорошую работу по специальности или закончить учебу, не слишком много сил и времени отдавая работе? От того,как вы ответите на этот вопрос завися ваши дальнейшие действия в процессе поиска. При поиске работы, которая не мешает учебе обращайте внимание на сменный график, работу вспомогательного характера без особых требований к квалификации, работу на дому и т.п. и тогда конечно же стоит озвучить работодателю, что вам важно уходить не позже 17 часов, чтобы успевать на учебу. Если на первом месте работа, то я бы не советовала сразу огорошивать работодателя проблемами с графиком учебы. Для начала вам надо проявить свою заинтересованность в данном месте работы, в профессиональном росте, показать работодателю знания и навыки по профессии. Об учебе стоит говорить в том ключе, что вы ее почти закончили (5курс), и учеба не помешает полноценно выполнять должностные обязанности. |
 отвечает:
Алина Паткина, карьерный консультант, HR-менеджер
| Светлана, добрый день, В Вашей ситуации есть смысл рассматривать вакансии с гибким/ сменным графиком или варианты неоплачваемой стажировки (если в приоритете получение опыта работы по специальности); как Вы верно заметили далеко не каждая компания готова отпускать сотрудника на лекции. Безусловно, при звонке работодателю стоит сразу озвучивать форму обучения - таким образом Вы сэкономите и свое время, и время представителя компании, проводящего отбор желаю удачи в поисках! |
подскажите пожалуйста как устроится вахтовым методом если проживаешь в беларуси
темы:
Временная работа
 отвечает:
Виталия Соловьева , Карьерный консультант
, Модное бюро, КА | Дмитрий, добрый день. На рабочих сайтах есть много вакансий с вахтовым методом работы. Величина з\ты и лояльность руководства во многом зависят от Вашего опыта и специализации. Я бы посоветовала сделать упор на рассылку резюме, откликайтесь на все подходящие вакансии, тода у Вас будет больше шансов, шире выбор. С уважением, Виталия Соловьева |
 Следующая страница
1
2 3 4 5 ..2241 |
|
|
|
| |
